sábado, 22 de junio de 2013

ESTUDIO SOBRE TRABAJO Y EDUCACION




La crisis económica que desde finales de los años sesenta, con cortos períodos de auge y recesión que parecen sucederse sin solución de continuidad, hasta la actualidad ha venido experimentando el capitalismo desarrollado, y por extensión la economía mundial, tiene una de sus causas en lo que, un tanto eufemísticamente, se ha dado en denominar el "mundo del trabajo". Al mismo tiempo, esa misma crisis económica ha tenido profundas repercusiones y ha modificado sustancialmente el propio "mundo del trabajo".
El modelo de acumulación de capital montado a partir de la Segunda Guerra Mundial, uno de cuyos pilares fundamentales era el "pacto social keynesiano", empieza a dar muestras de resquebrajamiento desde mediados los años sesenta. Muchas y complejas son las causas de este hecho y no podemos abordarlas todas aquí. Algunas de las principales han sido el agotamiento de la voluntad cooperadora de la fuerza de trabajo y las limitaciones que tenía la propia organización del proceso de trabajo dominante: el "taylofordismo". A mediados de los sesenta comenzó a quedar claramente de manifiesto que la llamada "organización del agotamiento" empezaba a no dar más de sí. Es más, en ciertos sectores industriales y en determinados procesos de producción de éstos comenzaba a ser realmente una remora para la consecución de aumentos permanentes de productividad que era una de las condiciones básicas de su propia existencia. Los trabajadores empezaban a no estar dispuestos a soportar la degradación física y moral que para ellos implicaba tal organización del trabajo. Tampoco estaban dispuestos ya a intercambiar sin problemas aumentos constantes de productividad por estabilidad en el empleo, subidas salariales ligadas a esos aumentos de productividad y todas aquellas cosas incluidas en la cesta del "salario social": seguridad social, educacióny sanidad gratuitas, etc. Todas ellas eran consideradas ya como "conquistas históricas" a las que tenían pleno derecho y a las que no estaban dispuestos a renunciar cualesquiera que fuesen las circunstancias económicas, se produjeran o no aumentos de productividad. Al mismo tiempo, el propio desarrollo del "taylofordismo" había ido creando una fuerza de trabajo industrial muy numerosa y homogénea. Esto
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